——IenākšanaLielais pūķis optiskais, Co., Ltd
Uzņēmuma vadībai ir nepieciešama filozofija, lai panāktu vienotu filozofiju ar visiem darbiniekiem.
Pieturēties pie filozofijas par to, kas ir pareizi kā cilvēkam, praktizējot korporatīvo misiju un radot laimi visiem darbiniekiem.
7:10 miglainā pavasara lietū,Saskaņota tehnika's draugi un citi Seiwajyuku (menedžmenta skolas) kursa biedri devās ceļāLielais pūķis optiskais, Co., Ltd， (saīsināti kā Lielais pūķis)Taimu kalnā, Fudingā, Fudzjaņā, Ķīnā.7:20, visi skolēni ieradās rūpnīcas laukumā, kur ir skaista un raiba ainava ar pilnu ražošanas iekārtu komplektu un dzīvojamām telpām.
Jau ieejot rūpnīcā, uzreiz sajutām visa Lielā pūķa kolektīva iknedēļas tikšanās grandiozitāti.Visi darbinieki gara pilni pildīja rīta vingrošanu, un viņu kustības bija prasmīgas un glītas.Pēc rīta vingrošanas sākām rīta vingrošanu – astoņi Duan Jin.Mēs nevarējām nedejot tai līdzi.Pavasara lietus, iespējams, nespēja izturēt ikviena entuziasmu, sāka strauji plūst, taču mēs visi palikām nekustīgi un palikām savā vietā, kopā deklamējot "Lielā pūķa filozofiju", uzņēmuma misiju, vīziju, vērtības un Kazuo Inamori divpadsmit vadības principus. .Dienas darbs ir no rīta, un šāda veida rīta vingrošana un rīta tikšanās Lielajā Pūķī notiek jau vairākus gadus.
Pēc tam mēs devāmies uz darbnīcu, un vēl vairāk mūs pārsteidza tas, ka darbnīca, biroja zona, zāles un gaiteņi bija gandrīz visi klāti ar Inamori kunga vadības filozofiju, divpadsmit vadības principiem, sešiem centieniem, kvalifikācijām. par vadītāju utt., lai darbinieki vienmēr būtu iegrimuši filozofijas gaisotnē, lai Great Dragon varētu patiesi dalīties savā filozofijā ar saviem darbiniekiem.
Tas, ko mēs varam redzēt, ir darbinieku laimīgās smaidošās sejas un sajūta, ka ģimeneLielais pūķisir silts un enerģisks.
Un tad, grupa kopā devās uz konferenču telpu. 1.kur visa grupa dziedāja "Song ofDzimtene" un izlasiet "Lielais pūķisFilozofija" kopā ar grupas vadītāju. Pēc tam pārcēlāmies uz plašo un filozofisko konferenču zāli.. 2.kur Dongs Ganmings runāja par vēsturiLielais pūķisdibināšanu un korporatīvo izaugsmi.2008. gada beigās sākās finanšu krīze unLielais pūķis, kā ārējās tirdzniecības eksporta uzņēmums, redzēja, ka tā efektivitāte krasi svārstās līdz ar izmaiņām starptautiskajā vidē, un tā pārdošanas apjomi strauji kritās.Arī turpmākajos gados biznesa rādītāji svārstījās no labiem līdz sliktiem.Lai situāciju mainītu, viņš Ķīnā apmeklēja gandrīz visa veida apmācības un visur meklēja medicīnisko palīdzību, taču bizness joprojām neuzlabojās.2015. gadā Donga kungam paveicās satikt Seiwajyuku un tā direktoru Inamori kungu un uzskatīja viņu par garīgu elku un zvaigzni, kam sekot visas savas dzīves garumā kā uzņēmēju ar lielu taisnīgumu un slavu.Inamori filozofijas iespaidā,Lielais pūķisatrada savu misiju un sava darba mērķi un jēgu.Kopš tā laika Dona kungs ir iegrimis Inamori vadības filozofijas izpētē.Neatkarīgi no tā, vai viņš ir ārzemēs, komandējumos vai atvaļinājumā, viņam somā vienmēr ir 2-3 Inamori kunga grāmatas un gandrīz bez problēmām lasa tās, kad vien var.
Ar cilvēka pareizumu kā teorētisko pamatu un altruismu pret pasauli kā savu sprieduma politiku, Great Dragon audzināja komandu grupu ar patiesu sirdsapziņu un godprātību un iemiesoja nesavtīga altruisma gaišo sirdi savā korporatīvajā vadībā, izplatot mīlestība un gaisma.Nākamajos trīs gados Great Dragon izdomāja visaptverošu un sistemātisku veidu, kā ieviest Inamori vadības sistēmas pamatprincipus, un vadības augsne krasi mainījās un veica kvalitatīvu lēcienu uz priekšu.
Donga kungs vienmēr ir centies padarīt uzņēmumu par patīkamu, sirsnīgu, mīlošu dojo tiem, kam ir grūtības, un viņš to arī ir darījis.VadītājsLielais pūķis's ārējās tirdzniecības departaments, kurš ienācaLielais pūķisar tikai pamatskolas izglītību, lēnām mācījās un pilnveidojās plkstLielais pūķis, izauga par ārējās tirdzniecības nodaļas vadītāju, kurš varēja uzņemties atbildību par savu, un izcēlās visāsLielais pūķisiekšējos vērtējumus.Uzņēmuma lepnais spēks viņā aizkustināja ikvienu mūsu tūrē, kas ir spilgta zīme par uzņēmuma misijas miesu un asinīm.Un tagad,Lielais pūķisturpina apmācīt vairāk censoņu, jo viņu spēcīgā misijas apziņa liek viņiem turpināt pilnveidot savu dvēseli un pilnveidot sevi.
Visbeidzot, Donga kungs sniedza apmācību par amēbu pārvaldību visiem kursa biedriem, uzzinot, ko nozīmē būt pašam pārvaldītam un patstāvīgam atskaitei.Un lai šo modeli varētu pielietot uzņēmuma iekšienē.Mācījās arī sastādīt amēbu gada apsaimniekošanas plānu, uzlabot pievienoto vērtību laika vienībā.Apvienojumā arLielais pūķisAmēbas pieredze mums visiem bija ļoti noderīga.
Pašreizējās epidēmijas ekonomiskās situācijas kontekstā Mr.Dongsarī dalījās ar lielu gudrību, kā pārvarēt lejupslīdi, tostarp 1 preventīvu pretpasākumu + 5 pārvarēšanas stratēģijas.Viens no 1 preventīvajiem pretpasākumiem attiecas uz augstas atdeves radīšanu, savukārt 5 pārvarēšanas stratēģijas, proti,：
1: Esiet gatavs tirgum un uzbrukumam ar visām rokām
2: izstrādājiet jaunus rūpnīcas produktus un izpētiet jaunus uzņēmējdarbības modeļus
3. Visas rokas uz klāja, lai pilnībā samazinātu izmaksas
4: Kad darbs sākas, produktivitātei jābūt augstai
5: Veidojiet labas starppersonu attiecības
"Mazais labums ir kā liels ļaunums, liels labums ir liela mīlestība"Lielais pūķisOptika vienmēr atbalsta lielās taisnības vārdu un misiju, ne tikai vedot uzņēmuma darbiniekus uz laimi, bet arī inficējot Vendžou Seiwajyuku (vadības skolas) praktizētājus, lai pilnveidotos un virzītos uz priekšu kopā pret vēju.Ļaujiet filozofijai dalīties ar visiem darbiniekiem un lai katrs darbinieks piedalās operācijā saskaņā ar misijas aicinājumu, lai kopīgi veidotu censoņu dojo un pārvērstu uzņēmumu par patiesi skaistu māju.
Izlikšanas laiks: 16. jūnijs 2022